Учета расходов на оплату труда и выплат социального характера

Ресурсы любой организации складываются из ряда факторов: финансовых средств, оборудования, материалов, технологий, но главным фактором являются трудовые ресурсы. К ним можно отнести часть населения, обладающего физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Каждого человека, устраивающегося на работу, прежде всего интересуют условия оплаты труда, чтобы вознаграждение за труд выплачивалось в полном объеме и своевременно. Для большинства людей оплата труда является основным источником дохода, поэтому вопросы, связанные с ней являются очень важными.

С другой стороны, оплата труда — это цена трудовых ресурсов. Расходы на трудовые ресурсы являются важнейшим элементом расходов организации. Численно они равны расходам на оплату труда вместе с отчислениями на социальные нужды. В этом качестве оплата труда оказывает существенное влияние на уровень налогообложения, размер и динамику финансовых результатов, в целом на финансовое состояние организации.

Основным документом, регулирующим взаимоотношения работодателя и работника, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Современное трудовое законодательство предоставляет работодателю полное право самостоятельно выбирать форму и систему оплаты труда, устанавливая их в своих локальных нормативных актах. Государство лишь контролирует некоторые стороны трудовых правоотношений в части в оплаты труда, например, устанавливает минимально допустимый размер заработной платы, которую может выплачивать работодатель своим работникам.

Расходы на оплату труда в общей структуре расходов организации занимают наибольший удельный вес. При этом доля расходов на оплату труда в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту. Внедрение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации работников, следовательно, и более высокую оплату труда. Накопление и систематизацию информации об оплате труда каждому работнику обеспечивает учет расходов на оплату труда. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Именно поэтому учет расходов оплаты труда по праву занимает одно из главных мест в системе учета расходов в организации, чем и объясняется актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.

В выпускной квалификационной работе рассматривается бухгалтерский учет расходов на оплату труда.

Цель данной работы — осветить теоретические и практические вопросы учета расходов на оплату труда и выплат социального характера, расходов по социальной защите работников в ООО «Арсенал», рассмотреть имеющиеся проблемы по учету оплаты туда и пути их решения.

Выбор цели обусловил необходимость решения следующих задач:

рассмотреть действующую нормативно-правовую базу, в соответствии с которой организуется и ведется бухгалтерский учет расходов на оплату труда;

исследовать теоретические основы формирования расходов на оплату труда;

рассмотреть особенности бухгалтерского учета расходов на оплату труда на примере организации;

изучить проблемы в бухгалтерском учете расходов на оплату труда и рассмотреть пути их решения.

Предметом исследования явилась порядок учета расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды в конкретной организации.

Базой для проведения исследования стало общество с ограниченной ответственностью «Арсенал». Данная организация осуществляет реализацию кабельной продукции по всей территории России.

Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы послужили Федеральные Законы, постановления Правительства Российской Федерации по экономическим вопросам, Указы Президента Российской Федерации, нормативные акты по бухгалтерскому учёту. При написании работы также использовались учебные пособия авторов в области бухгалтерского учёта и периодические печатные издания.

Данная работа состоит из введения, трех глав и заключения.

В первой главе рассмотрена нормативно-правовая база по учету расходов на оплату труда, а также представлен порядок бухгалтерского учета расходов на оплату труда.

Вторая глава работы содержит хозяйственную характеристику ООО «Арсенал», в ней описывается бухгалтерский учет расходов на оплату труда в представленной организации, приведен порядок расчета начислений затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды.

В третьей главе рассмотрены проблемы в бухгалтерском учете расходов на оплату труда и пути их решения через введение нового положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам». Также рассмотрены сложности в учете, которые могут возникнуть в связи с введением нового положения по бухгалтерскому учету